KO

De Europese richtlijn uit 2019 legt minimumnormen vast voor de bescherming van melders van inbreuken op de EU-regelgeving (zogenaamde “klokkenluiders") en is eind 2022 omgezet in Belgische wetgeving. Deze wet stelt dat organisaties met minstens 50 werknemers een intern meldingssysteem moeten opzetten. Organisaties vanaf 250 werknemers moesten dit doen tegen 15 februari 2023. Juridische entiteiten met 50 tot 249 werknemers krijgen tot 17 december 2023 om een intern meldingskanaal op te stellen en een procedure voor interne meldingen en opvolging uit te werken.

Werk jij al of wil je in de toekomst met vrijwilligers aan de slag gaan in jouw kinderopvanginitiatief? Neem dan zeker deel aan ons infomoment op vrijdag 21 april. Zoals je weet kunnen vrijwilligers een enorme meerwaarde hebben, op voorwaarde dat ze goed begeleid worden. Tijdens het studiemoment ontdek je in vier stappen hoe je een vrijwilligerswerking kan opstarten of uitbouwen in jouw kinderopvanginitiatief.

Via de knop in de linkerkolom (Indien u ingelogd bent) kan u zich inschrijven voor de webinar waarin we een stand van zaken zullen geven over de sectorale besprekingen in het kader van het recht op deconnectie.

U ontvangt de link voor de zoomsessie op 8 maart in de loop van de dag.

Op 15 maart om 16 uur geeft het Vlaams Welzijnsverbond een gratis webinar ter ondersteuning van de private kinderopvangsector bij de overgang van trap 2B naar trap 2A. Er zal toelichting gegeven worden over de loon- en arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn binnen de cao’s voor trap 2A-organisaties.

Inschrijven kan enkel ONLINE via de knop in de linkerkolom. Opgelet je moet geregistreerd zijn en ingelogd op de website om de inschrijfknop te kunnen zien.

Iedereen heeft recht op goede opvang, hulp en ondersteuning, nu en in de toekomst. Hoe wordt dat door de mensen die beroep doen op onze diensten ervaren? Niemand is beter geplaatst dan zij om het ons te vertellen. Vanuit hun verhalen gaan we samen met experten en alle aanwezigen op zoek naar wat ons richting geeft in het werken aan kwaliteit van zorg, hoe we dat aanpakken en kunnen verantwoorden.

PROGRAMMA

Inspiratiesessie Inclusieve werkvloer

Binnen het project Samendivers gaat het Vlaams Welzijnsverbond aan de slag om leden te ondersteunen bij het inclusief maken van de eigen organisatie. Zo werkten we onder andere een visietekst uit en gingen we daarover in gesprek op de COC-vergaderingen. Uit die boeiende gesprekken distilleerden we een aantal topics waarover we dit najaar een aantal inspiratiesessies zullen organiseren.

Binnen het project Samendivers gaat het Vlaams Welzijnsverbond aan de slag om leden te ondersteunen bij het inclusief maken van de eige

Situering